Обращения граждан

Малышев Николай Григорьевич

Глава администрации Немского района

ЗАКОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

8 октября 2007 года N 171-ЗО

 

 

ЗАКОН

 

КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Принят

Законодательным Собранием

Кировской области

27 сентября 2007 года

 

(в ред. Законов Кировской области

от 27.12.2007 N 220-ЗО, от 01.11.2008 N 297-ЗО,

от 24.12.2008 N 326-ЗО, от 01.04.2009 N 345-ЗО,

от 09.11.2009 N 452-ЗО, от 25.12.2009 N 484-ЗО,

от 25.12.2009 N 491-ЗО, от 30.09.2010 N 548-ЗО,

от 28.07.2011 N 35-ЗО, от 03.11.2011 N 86-ЗО,

от 01.12.2011 N 102-ЗО, от 16.03.2012 N 134-ЗО,

от 08.10.2012 N 204-ЗО, от 21.02.2013 N 257-ЗО,

от 08.04.2013 N 282-ЗО)

 

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона

 

1. Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих.

2. Настоящим Законом не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами (далее - избирательные комиссии муниципальных образований), с правом решающего голоса, поскольку указанные лица (далее - лица, замещающие муниципальные должности) не являются муниципальными служащими.

 

Статья 2. Муниципальная служба

 

1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

3. Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

 

Статья 3. Правовые основы муниципальной службы

 

1. Правовые основы муниципальной службы составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Кировской области, законы и иные нормативные правовые акты Кировской области (далее - законодательство о муниципальной службе), уставы муниципальных образований, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты.

2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

 

Статья 4. Основные принципы муниципальной службы

 

Основными принципами муниципальной службы являются:

1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;

2) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;

3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;

4) стабильность муниципальной службы;

5) доступность информации о деятельности муниципальных служащих;

6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;

7) единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;

8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;

9) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

10) внепартийность муниципальной службы.

 

Статья 5. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Кировской области

 

Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Кировской области (далее - государственная гражданская служба) обеспечивается посредством:

1) единства основных квалификационных требований к должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы;

2) единства ограничений и обязательств при прохождении муниципальной службы и государственной гражданской службы;

3) единства требований к подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих и государственных гражданских служащих;

4) учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа государственной гражданской службы и учета стажа государственной гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы;

5) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих;

6) соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших муниципальную службу, и граждан, проходивших государственную гражданскую службу, а также членов их семей в случае потери кормильца.

 

Глава 2. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

 

Статья 6. Должности муниципальной службы

 

1. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.

2. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Кировской области, утверждаемым настоящим Законом.

3. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в Кировской области.

4. В штатном расписании органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования может предусматриваться двойное наименование должности муниципальной службы, соответствующее утвержденному наименованию должности по реестру и наименованию должности, отражающей специализацию.

 

Статья 7. Реестр должностей муниципальной службы

 

1. Реестр должностей муниципальной службы в Кировской области представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций.

2. В реестре должностей муниципальной службы в области предусмотрены должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.

 

Статья 8. Классификация должностей муниципальной службы

 

1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности муниципальной службы;

2) главные должности муниципальной службы;

3) ведущие должности муниципальной службы;

4) старшие должности муниципальной службы;

5) младшие должности муниципальной службы.

2. С учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы устанавливается следующее соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы области:

 

высшая        должность   главная  должность  государственной   гражданской

муниципальной службы      службы

главная    и    ведущая   ведущая  должность   государственной  гражданской

должности муниципальной   службы

службы

старшая       должность   старшая   должность  государственной  гражданской

муниципальной службы      службы

младшая       должность   младшая  должность   государственной  гражданской

муниципальной службы      службы.

 

(часть 2 в ред. Закона Кировской области от 08.10.2012 N 204-ЗО)

 

Статья 9. Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

 

(в ред. Закона Кировской области от 08.10.2012 N 204-ЗО)

 

1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются частями 3 - 6 настоящей статьи в соответствии с группами должностей муниципальной службы, и включаются в должностные инструкции муниципальных служащих.

3. В число типовых квалификационных требований к высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы по уровню профессионального образования входит наличие высшего профессионального образования, к старшим и младшим должностям муниципальной службы - среднего профессионального образования.

4. В число типовых квалификационных требований к должностям муниципальной службы по стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности входит:

 

Действие положений пункта 1 части 4 статьи 9 настоящего Закона не распространяется на правоотношения, возникшие до вступления в силу Закона Кировской области от 08.10.2012 N 204-ЗО (часть 2 статьи 7 указанного Закона).

 

1) для высших должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

 

Действие положений пункта 2 части 4 статьи 9 настоящего Закона не распространяется на правоотношения, возникшие до вступления в силу Закона Кировской области от 08.10.2012 N 204-ЗО (часть 2 статьи 7 указанного Закона).

 

2) для главных и ведущих должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;

3) для старших и младших должностей муниципальной службы требования по стажу не предъявляются.

5. В число типовых квалификационных требований к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, входит знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Кировской области, законов Кировской области, иных нормативных правовых актов Кировской области, муниципальных правовых актов, соответствующих компетенции органов местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей, основ организации прохождения муниципальной службы, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), правил деловой этики и требований к служебному поведению, основ делопроизводства.

6. В число типовых квалификационных требований к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, входят:

1) для замещения высших и главных должностей муниципальной службы - навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, правотворческой деятельности, ведения деловых переговоров, публичного выступления, осуществления контроля, планирования, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий, организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, систематического повышения своей квалификации, работы с документами, в том числе составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), квалифицированной работы с гражданами;

2) для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы - навыки обеспечения выполнения возложенных задач, правотворческой деятельности, планирования и осуществления контроля, организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы с документами, квалифицированной работы с гражданами;

3) для замещения младших должностей муниципальной службы - навыки обеспечения выполнения возложенных задач, эффективного планирования рабочего времени, владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы с документами, квалифицированной работы с гражданами.

7. В случае, если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, уставом поселения, а в отношении должности главы местной администрации муниципального района (городского округа) - уставом муниципального района (городского округа) могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации.

Дополнительными требованиями к кандидатам на должность главы местной администрации муниципального района (городского округа), устанавливаемыми настоящим Законом, являются:

возраст - не моложе 25 лет;

образование - высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" или образование, считающееся равноценным. Решение о признании образования равноценным принимается конкурсной комиссией;

 

Действие положений абзаца пятого части 7 статьи 9 настоящего Закона не распространяется на правоотношения, возникшие до вступления в силу Закона Кировской области от 08.10.2012 N 204-ЗО (часть 2 статьи 7 указанного Закона).

 

стаж - не менее четырех лет работы в органах государственной власти и (или) местного самоуправления или не менее пяти лет работы по специальности.

 

            1

    Статья 9 . Классные чины муниципальных служащих

 

(введена Законом Кировской области от 30.09.2010 N 548-ЗО)

 

1. Классные чины муниципальных служащих указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

2. Классные чины присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок полномочий, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности главы администрации, относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.

(часть 2 в ред. Закона Кировской области от 08.10.2012 N 204-ЗО)

3. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей группы, присваивается классный чин - действительный муниципальный советник 1, 2 или 3 класса.

4. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы главной группы, присваивается классный чин - главный муниципальный советник 1, 2 или 3 класса.

5. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, присваивается классный чин - советник муниципальной службы 1, 2 или 3 класса.

6. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, присваивается классный чин - референт муниципальной службы 1, 2 или 3 класса.

7. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, присваивается классный чин - секретарь муниципальной службы 1, 2 или 3 класса.

8. Классные чины муниципальным служащим присваиваются представителем нанимателя.

9. Порядок присвоения классных чинов муниципальных служащих, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы устанавливаются законом Кировской области.

 

Глава 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС)

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

 

Статья 10. Муниципальный служащий

 

1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

2. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

 

Статья 11. Основные права муниципального служащего

 

1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суде их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Законом.

(в ред. Закона Кировской области от 01.04.2009 N 345-ЗО)

 

Статья 12. Основные обязанности муниципального служащего

 

1. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Кировской области, законы и иные нормативные правовые акты Кировской области, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

(п. 8 в ред. Закона Кировской области от 16.03.2012 N 134-ЗО)

9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, указанные в настоящем Законе и установленные федеральными законами;

11) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

(в ред. Закона Кировской области от 16.03.2012 N 134-ЗО)

2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Кировской области, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой

 

1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

(в ред. Закона Кировской области от 24.12.2008 N 326-ЗО)

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

(в ред. Законов Кировской области от 01.12.2011 N 102-ЗО, от 16.03.2012 N 134-ЗО)

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу.

(п. 9 в ред. Закона Кировской области от 16.03.2012 N 134-ЗО)

     1

    1 . Гражданин   не  может  быть  назначен  на  должность  главы местной

администрации  по  контракту,  а  муниципальный  служащий не может замещать

должность  главы  местной  администрации  по  контракту  в  случае близкого

родства  или  свойства  (родители,  супруги,  дети, братья, сестры, а также

братья,   сестры,   родители,   дети   супругов)  с  главой  муниципального

образования.

        1

(часть 1  введена Законом Кировской области от 01.12.2011 N 102-ЗО)

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

 

Статья 14. Запреты, связанные с муниципальной службой

 

1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами области, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

2) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

3) заниматься предпринимательской деятельностью;

4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

(в ред. Закона Кировской области от 28.07.2011 N 35-ЗО)

11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2.1. Утратила силу. - Закон Кировской области от 16.03.2012 N 134-ЗО.

3. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

4. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(часть 4 введена Законом Кировской области от 16.03.2012 N 134-ЗО)

 

             1

    Статья 14 . Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе

 

(введена Законом Кировской области от 01.04.2009 N 345-ЗО)

 

1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования.

(в ред. Закона Кировской области от 16.03.2012 N 134-ЗО)

2. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 13 настоящего Закона, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

     1

    2 .  Предотвращение  или   урегулирование  конфликта  интересов   может

состоять  в  изменении должностного или служебного положения муниципального

служащего,   являющегося   стороной  конфликта  интересов,  вплоть  до  его

отстранения   от   исполнения   должностных   (служебных)   обязанностей  в

установленном  порядке  и  (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной

возникновения конфликта интересов.

        1

(часть 2  введена Законом Кировской области от 16.03.2012 N 134-ЗО)

     2

    2 . В  случае,  если владение лицом, замещающим должность муниципальной

службы,  ценными  бумагами,  акциями  (долями  участия,  паями  в  уставных

(складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту

интересов, указанное лицо обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги,

акции  (доли  участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в

доверительное  управление  в  соответствии  с гражданским законодательством

Российской Федерации.

        2

(часть 2  введена Законом Кировской области от 16.03.2012 N 134-ЗО)

     3

    2 . Непринятие   муниципальным  служащим, являющимся стороной конфликта

интересов,  мер  по  предотвращению  или урегулированию конфликта интересов

является  правонарушением,  влекущим  увольнение муниципального служащего с

муниципальной службы.

        3

(часть 2  введена Законом Кировской области от 16.03.2012 N 134-ЗО)

3. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.

     1

    3 .  Непринятие   муниципальным   служащим,  являющимся  представителем

нанимателя,  которому  стало  известно  о  возникновении у подчиненного ему

муниципального  служащего  личной  заинтересованности, которая приводит или

может   привести   к   конфликту   интересов,  мер  по  предотвращению  или

урегулированию   конфликта  интересов  является  правонарушением,  влекущим

увольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя,

с муниципальной службы.

        1

(часть 3  введена Законом Кировской области от 16.03.2012 N 134-ЗО)

4. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования в порядке, определяемом настоящим Законом и муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.

(часть 4 в ред. Закона Кировской области от 16.03.2012 N 134-ЗО)

5. Состав комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов и порядок ее работы утверждаются муниципальным правовым актом.

В комиссию входят председатель комиссии, его заместитель, назначаемый руководителем органа местного самоуправления из числа членов комиссии, замещающих должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, секретарь и члены комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

Руководитель органа местного самоуправления может принять решение о включении в состав комиссии:

представителя научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с муниципальной службой;

представителя общественной организации ветеранов, созданной в органе местного самоуправления;

представителя профсоюзной организации, действующей в установленном порядке в органе местного самоуправления.

(часть 5 введена Законом Кировской области от 16.03.2012 N 134-ЗО)

 

Статья 15. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего

(в ред. Закона Кировской области от 08.04.2013 N 282-ЗО)

 

1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке, сроки и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Кировской области.

(в ред. Законов Кировской области от 16.03.2012 N 134-ЗО, от 08.04.2013 N 282-ЗО)

     1

    1 . Муниципальный   служащий,   замещающий   должность    муниципальной

службы, включенную в соответствующий перечень, обязан представлять сведения

о   своих   расходах,   а  также  о  расходах  своих  супруги  (супруга)  и

несовершеннолетних  детей  в  порядке  и  по форме, которые установлены для

представления  сведений  о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах

имущественного  характера государственными гражданскими служащими Кировской

области.

        1

(часть 1  введена Законом Кировской области от 08.04.2013 N 282-ЗО)

     2

    1 . Контроль  за  соответствием  расходов муниципального служащего, его

супруги  (супруга)  и  несовершеннолетних детей их доходам осуществляется в

порядке,  предусмотренном  Федеральным  законом  от  25  декабря  2008 года

N  273-ФЗ  "О противодействии коррупции" и Федеральным законом от 3 декабря

2012  года  N  230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих

государственные  должности,  и иных лиц их доходам", нормативными правовыми

актами  Президента  Российской  Федерации,  законами  и  иными нормативными

правовыми актами Кировской области, муниципальными правовыми актами.

        2

(часть 1  введена Законом Кировской области от 08.04.2013 N 282-ЗО)

2. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.

(в ред. Закона Кировской области от 08.04.2013 N 282-ЗО)

3. Не допускается использование сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера для установления или определения платежеспособности муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.

(в ред. Законов Кировской области от 16.03.2012 N 134-ЗО, от 08.04.2013 N 282-ЗО)

4. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(часть 4 в ред. Закона Кировской области от 08.04.2013 N 282-ЗО)

5. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

(часть 5 введена Законом Кировской области от 16.03.2012 N 134-ЗО; в ред. Закона Кировской области от 08.04.2013 N 282-ЗО)

6. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном нормативным правовым актом области для проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Кировской области и для государственных гражданских служащих Кировской области.

(часть 6 введена Законом Кировской области от 16.03.2012 N 134-ЗО; в ред. Закона Кировской области от 08.04.2013 N 282-ЗО)

7. Запросы о представлении сведений, составляющих банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну, запросы в правоохранительные органы о проведении оперативно-розыскных мероприятий в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальных служащих, замещающих указанные должности, супруг (супругов) и несовершеннолетних детей таких граждан и муниципальных служащих в интересах муниципальных органов направляются высшими должностными лицами области (руководителями высших исполнительных органов государственной власти области) в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(часть 7 введена Законом Кировской области от 16.03.2012 N 134-ЗО)

 

Глава 4. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ,

ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ

 

Статья 16. Поступление на муниципальную службу

 

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

(в ред. Закона Кировской области от 24.12.2008 N 326-ЗО)

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Законом.

7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается настоящим Законом.

8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

 

Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

 

1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.

3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

 

Статья 18. Аттестация муниципальных служащих

 

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденным настоящим Законом.

 

Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

 

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

    3) несоблюдения  ограничений  и  запретов,  связанных  с  муниципальной

                                            1

службой и установленных статьями 13 и 14, 14  и 15 настоящего Закона;

(в ред. Закона Кировской области от 16.03.2012 N 134-ЗО)

4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

(п. 4 введен Законом Кировской области от 09.11.2009 N 452-ЗО)

2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

 

Глава 5. РАБОЧЕЕ (СЛУЖЕБНОЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

Статья 20. Рабочее (служебное) время

 

Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством.

 

Статья 21. Отпуск муниципального служащего

 

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

(часть 3 в ред. Закона Кировской области от 28.07.2011 N 35-ЗО)

4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет, за ненормированное рабочее (служебное) время, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет следующей продолжительностью:

при стаже муниципальной службы:

от 1 до 5 лет - 4 календарных дня;

от 5 до 10 лет - 6 календарных дней;

от 10 до 15 лет - 8 календарных дней;

от 15 до 20 лет - 10 календарных дней;

свыше 20 лет - 15 календарных дней.

Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет устанавливается представителем нанимателя (работодателя).

6. Муниципальному служащему, имеющему ненормированное рабочее (служебное) время, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором и который не может быть менее трех и более 12 календарных дней.

7. По заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не должна быть менее 14 календарных дней.

8. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

9. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

Глава 6. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО. ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ

МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ. СТАЖ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

 

Статья 22. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего

 

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К ежемесячным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячная надбавка за классный чин.

(п. 5 введен Законом Кировской области от 30.09.2010 N 548-ЗО)

К иным дополнительным выплатам относятся:

1) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

3) материальная помощь.

В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент.

Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Кировской области и иными нормативными правовыми актами.

(часть 1 в ред. Закона Кировской области от 27.12.2007 N 220-ЗО)

2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Кировской области.

3. Утратила силу. - Закон Кировской области от 24.12.2008 N 326-ЗО.

 

Статья 23. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

 

1. Муниципальному служащему гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

     1

    2 . Муниципальным  служащим,  нуждающимся в улучшении жилищных условий,

уставом муниципального   образования   может   предоставляться   право   на

единовременную социальную выплату на приобретение жилого помещения один раз

за   весь   период   муниципальной   службы   в   порядке  и  на  условиях,

устанавливаемых   решением    представительного    органа    муниципального

образования.

        1

(часть 2 введена Законом Кировской области от 01.11.2008 N 297-ЗО;  в  ред.

Законов Кировской области от 25.12.2009 N 491-ЗО, от 21.02.2013 N 257-ЗО)

3. Уставами муниципальных образований могут быть предусмотрены страхование муниципальных служащих на случай смерти, несчастных случаев и болезней в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также иные дополнительные гарантии.

(часть 3 в ред. Закона Кировской области от 21.02.2013 N 257-ЗО)

 

Статья 24. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи

 

1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Кировской области.

2. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным настоящим Законом соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Кировской области. Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего Кировской области по соответствующей должности государственной гражданской службы Кировской области.

3. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.

 

Статья 25. Стаж муниципальной службы

 

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:

1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

2) муниципальных должностях;

3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

5) иных должностях в соответствии с законом области.

2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности помимо указанных в части 1 настоящей статьи устанавливается законом области.

3. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.

 

Глава 7. ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО.

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

 

Статья 26. Поощрение муниципального служащего

 

1. За безупречную и эффективную муниципальную службу могут применяться следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности;

2) награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;

3) награждение Благодарственным письмом органа местного самоуправления;

4) выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию;

5) поощрение органов государственной власти области;

6) поощрение Правительства Российской Федерации;

7) поощрение Президента Российской Федерации;

8) присвоение почетных званий Российской Федерации;

9) награждение знаками отличия Российской Федерации;

10) награждение орденами и медалями Российской Федерации;

11) иные поощрения и награждения.

2. Виды, порядок и условия поощрения или награждения муниципального служащего в соответствии с пунктами 1 - 4, 11 части 1 настоящей статьи устанавливаются муниципальными правовыми актами.

3. Решение о поощрении или награждении муниципального служащего в соответствии с пунктами 5 - 11 части 1 настоящей статьи принимается по представлению представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами области.

4. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 2 и 4, а также пунктом 11 части 1 настоящей статьи, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя, в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих органа местного самоуправления муниципального образования.

5. При поощрении или награждении муниципального служащего в соответствии с пунктами 5 - 10, а также пунктом 11 части 1 настоящей статьи выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами области.

 

Статья 27. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

 

1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

 

               1

    Статья   27 .  Взыскания   за   несоблюдение  ограничений  и  запретов,

требований  о  предотвращении  или  об урегулировании конфликта интересов и

неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

 

(введена Законом Кировской области от 16.03.2012 N 134-ЗО)

 

1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 27 настоящего Закона.

    2. Муниципальный  служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в

связи  с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных

           1

статьями 14  и 15 настоящего Закона.

                                              1

    3. Взыскания,  предусмотренные статьями 14 , 15 и 27 настоящего Закона,

применяются представителем нанимателя (работодателем) на основании:

1) доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

3) объяснений муниципального служащего;

4) иных материалов.

                                                                 1

    4. При   применении  взысканий,  предусмотренных  статьями 14 , 15 и 27

настоящего Закона, учитываются характер совершенного муниципальным служащим

коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно

совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов,

требований  о  предотвращении  или  об урегулировании конфликта интересов и

исполнение   им   обязанностей,   установленных   в  целях  противодействия

коррупции,  а  также  предшествующие  результаты  исполнения  муниципальным

служащим своих должностных обязанностей.

5. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или часть 2 настоящей статьи.

                                              1

    6. Взыскания,  предусмотренные статьями 14 , 15 и 27 настоящего Закона,

применяются  в  порядке  и  сроки,  которые установлены настоящим Законом и

(или) муниципальными нормативными правовыми актами.

 

             2

    Статья 27 . Порядок  применения взысканий за несоблюдение ограничений и

запретов,  требований  о  предотвращении  или  об  урегулировании конфликта

интересов    и    неисполнение    обязанностей,   установленных   в   целях

противодействия коррупции

 

(введена Законом Кировской области от 16.03.2012 N 134-ЗО)

 

                                              1

    1. Взыскания, предусмотренные  статьями 14 , 15 и 27 настоящего Закона,

применяются  не  позднее  одного  месяца  со  дня  поступления информации о

совершении  муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая

периода  временной  нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания

его  в  отпуске,  других  случаев  его отсутствия на службе по уважительным

причинам,  а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов

комиссией по урегулированию конфликтов интересов. При этом взыскание должно

быть  применено  не  позднее  шести месяцев со дня поступления информации о

совершении коррупционного правонарушения.

2. Копия акта о применении к муниципальному служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается муниципальному служащему под расписку в течение трех дней со дня издания соответствующего акта, не считая времени отсутствия работника на работе.

3. Муниципальный служащий вправе обжаловать взыскание в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

    4. Если    в    течение   одного   года  со  дня  применения  взыскания

муниципальный   служащий   не  был  подвергнут  дисциплинарному  взысканию,

                              1

предусмотренному  статьями  14 , 15, пунктом 1 или пунктом 2 части 1 статьи

27 настоящего Закона, он считается не имеющим взыскания.

 

Глава 8. КАДРОВАЯ РАБОТА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ

 

Статья 28. Кадровая работа в муниципальном образовании

 

Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);

3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

5) ведение личных дел муниципальных служащих;

6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;

7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;

8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

9) проведение аттестации муниципальных служащих;

10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13 настоящего Закона и федеральными законами;

13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством.

 

Статья 29. Персональные данные муниципального служащего

 

1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.

2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.

 

Статья 30. Порядок ведения личного дела муниципального служащего

 

1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.

2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования по последнему месту муниципальной службы.

3. При ликвидации органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, которым переданы функции ликвидированных органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, или их правопреемникам.

4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

 

Статья 31. Реестр муниципальных служащих в муниципальном образовании

 

1. В муниципальном образовании ведется реестр муниципальных служащих.

2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.

3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом.

 

Статья 32. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы

 

Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:

1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;

2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;

3) повышение квалификации муниципальных служащих;

4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;

5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;

6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

 

Статья 33. Кадровый резерв на муниципальной службе

 

В муниципальных образованиях в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

 

Глава 9. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

 

Статья 34. Финансирование муниципальной службы

 

Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местных бюджетов.

В случаях исполнения органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий, переданных им федеральными законами, законами области, финансирование муниципальной службы осуществляется за счет субвенций, предоставляемых местным бюджетам из соответствующих бюджетов.

(абзац введен Законом Кировской области от 27.12.2007 N 220-ЗО)

 

Статья 35. Программы развития муниципальной службы

 

1. Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы области, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов и областного бюджета.

2. В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления, избирательных комиссиях муниципальных образований могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы, указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливаются нормативными правовыми актами области и муниципальными правовыми актами.

 

Глава 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Статья 36. Признание утратившими силу отдельных законов области

 

Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Закона:

Закон Кировской области от 26 сентября 1997 года N 19-ЗО "О муниципальной службе Кировской области" (Вестник Кировской областной Думы и администрации области, 1997, N 12);

Закон Кировской области от 6 мая 1998 года N 45-ЗО "О внесении изменений и дополнений в Закон области "О муниципальной службе Кировской области" от 26.09.97 N 19-ЗО" (Вестник Кировской областной Думы и администрации области, 1998, N 3 (15), ст. 71);

Закон Кировской области от 5 июля 1999 года N 116-ЗО "О внесении изменений в Закон области "О муниципальной службе Кировской области" от 26.09.97 N 19-ЗО" (Вестник Кировской областной Думы и администрации области, 1999, N 5 (23), ст. 340);

Закон Кировской области от 16 декабря 1999 года N 149-ЗО "О внесении изменений в Закон области "О муниципальной службе Кировской области" от 26.09.97 N 19-ЗО" (Вестник Кировской областной Думы и администрации области, 2000, N 1 (26), ст. 436);

Закон Кировской области от 1 декабря 2000 года N 231-ЗО "О внесении изменений и дополнений в Закон области "О муниципальной службе Кировской области" от 26.09.97 N 19-ЗО" (Вестник Кировской областной Думы и администрации области, 2000, N 7 (32), ст. 721);

Закон Кировской области от 4 июля 2002 года N 76-ЗО "О внесении дополнений и изменений в Закон Кировской области "О муниципальной службе Кировской области" от 26.09.97 N 19-ЗО" (Сборник основных нормативных правовых актов органов государственной власти Кировской области, 2002, N 4 (43), ст. 1286);

Закон Кировской области от 14 октября 2004 года N 261-ЗО "О внесении изменений в Закон Кировской области "О муниципальной службе Кировской области" (Сборник основных нормативных правовых актов органов государственной власти Кировской области, 2004, N 6 (58), ст. 2526);

статьи 2 и 3 Закона Кировской области от 13 декабря 2005 года N 393-ЗО "О внесении изменений в законы Кировской области и признании утратившими силу отдельных законов Кировской области в сфере местного самоуправления и муниципальной службы" (Сборник основных нормативных правовых актов органов государственной власти Кировской области, 2006, N 3 (66), ст. 3037);

статью 2 Закона Кировской области от 1 августа 2006 года N 27-ЗО "О внесении изменений в отдельные законы Кировской области в сфере местного самоуправления и муниципальной службы" (Сборник основных нормативных правовых актов органов государственной власти Кировской области, 2006, N 5 (68), ст. 3164);

Закон Кировской области от 1 декабря 2000 года N 227-ЗО "О порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим муниципальной службы Кировской области" (Вестник Кировской областной Думы и администрации области, 2000, N 7 (32), ст. 717);

Закон Кировской области от 26 декабря 1997 года N 27-ЗО "О реестре муниципальных должностей муниципальной службы Кировской области" (Вестник Кировской областной Думы и администрации области, 1998, N 1 (13), ст. 3);

Закон Кировской области от 4 мая 2000 года N 182-ЗО "О внесении изменений и дополнений в Закон области "О реестре муниципальных должностей муниципальной службы Кировской области" от 26.12.1997 N 27-ЗО" (Вестник Кировской областной Думы и администрации области, 2000, N 3 (28), ст. 535);

Закон Кировской области от 4 июля 2002 года N 77-ЗО "О внесении дополнений и изменений в статью 2 Закона Кировской области "О реестре муниципальных должностей муниципальной службы Кировской области" от 26.12.1997 N 27-ЗО" (Сборник основных нормативных правовых актов органов государственной власти Кировской области, 2002, N 4 (43), ст. 1287).

 

Статья 37. Приведение нормативных правовых актов в соответствие с настоящим Законом

 

1. Законодательному Собранию Кировской области, Правительству Кировской области привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Законом в течение трех месяцев со дня его вступления в силу.

2. Законодательному Собранию Кировской области, Правительству Кировской области в шестимесячный срок со дня вступления настоящего Закона в силу принять законы и нормативные правовые акты, обеспечивающие реализацию настоящего Закона.

3. Правовые акты, действующие на территории области до приведения их в соответствие с настоящим Законом, применяются в части, не противоречащей настоящему Закону.

 

Статья 38. Вступление в силу настоящего Закона

 

Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

 

Губернатор

Кировской области

Н.И.ШАКЛЕИН

г. Киров

8 октября 2007 года

N 171-ЗО

 

 

 

 

 

Утвержден

Законом

Кировской области

"О муниципальной службе

в Кировской области"

от 8 октября 2007 г. N 171-ЗО

 

РЕЕСТР

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

(в ред. Законов Кировской области

от 25.12.2009 N 484-ЗО, от 03.11.2011 N 86-ЗО)

 

Раздел I

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, УЧРЕЖДАЕМЫХ

ДЛЯ НЕПОСРЕДСТВЕННОГО ИСПОЛНЕНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ ЛИЦ,

ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

 

1. Ведущая должность:

помощник;

консультант.

2. Старшая должность:

главный специалист;

ведущий специалист;

специалист I категории.

3. Младшая должность:

специалист II категории;

специалист.

 

Раздел II

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В АППАРАТЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА

 

1. Высшая должность:

управляющий делами.

2. Главная должность:

начальник управления;

заместитель начальника управления;

заведующий отделом;

заместитель заведующего отделом.

3. Ведущая должность:

начальник отдела в составе управления;

заместитель начальника отдела в составе управления;

заведующий сектором;

консультант.

4. Старшая должность:

главный специалист;

ведущий специалист;

специалист I категории.

5. Младшая должность:

специалист II категории;

специалист.

 

Раздел III

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ГОРОДСКОГО ОКРУГА

 

1. Высшая должность:

глава администрации;

первый заместитель главы администрации;

заместитель главы администрации;

управляющий делами.

2. Главная должность:

начальник департамента;

начальник управления;

заместитель начальника департамента;

заместитель начальника управления;

заведующий отделом;

заместитель заведующего отделом.

3. Ведущая должность:

начальник отдела в составе управления;

заместитель начальника отдела в составе управления;

заведующий сектором;

консультант.

4. Старшая должность:

главный специалист;

ведущий специалист;

специалист I категории.

5. Младшая должность:

специалист II категории;

специалист.

 

Раздел IV

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

 

1. Высшая должность:

глава администрации;

заместитель главы администрации.

2. Главная должность:

заведующий отделом;

заместитель заведующего отделом.

3. Ведущая должность:

заведующий сектором;

консультант.

4. Старшая должность:

главный специалист;

ведущий специалист;

специалист I категории.

5. Младшая должность:

специалист II категории;

специалист.

 

Раздел V

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

 

1. Главная должность:

глава администрации.

2. Ведущая должность:

заместитель главы администрации;

заведующий отделом.

(абзац введен Законом Кировской области от 25.12.2009 N 484-ЗО)

3. Старшая должность:

заведующий сектором;

(абзац введен Законом Кировской области от 25.12.2009 N 484-ЗО)

главный специалист;

ведущий специалист;

специалист I категории.

4. Младшая должность:

специалист II категории;

специалист.

 

Раздел VI

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОМ ОРГАНЕ

 

(в ред. Закона Кировской области

от 03.11.2011 N 86-ЗО)

 

1. Высшая должность:

председатель.

2. Главная должность:

заместитель председателя;

заведующий отделом;

аудитор.

3. Ведущая должность:

консультант.

4. Старшая должность:

главный специалист;

главный инспектор;

ведущий специалист;

ведущий инспектор;

старший инспектор;

специалист I категории;

инспектор.

5. Младшая должность:

специалист II категории;

специалист.

 

Раздел VII

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АППАРАТЕ

ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

1. Главная должность:

заведующий отделом;

заместитель заведующего отделом.

2. Ведущая должность:

заведующий сектором;

консультант.

3. Старшая должность:

главный специалист;

ведущий специалист;

специалист I категории.

4. Младшая должность:

специалист II категории;

специалист.

 

Раздел VIII

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В ИНОМ ОРГАНЕ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

 

1. Главная должность:

начальник управления;

заместитель начальника управления;

заведующий отделом;

заместитель заведующего отделом.

2. Ведущая должность:

начальник отдела в составе управления;

заместитель начальника отдела в составе управления;

заведующий сектором;

консультант.

3. Старшая должность:

главный специалист;

ведущий специалист;

специалист I категории.

4. Младшая должность:

специалист II категории;

специалист.

 

 

 

 

 

Утверждено

Законом

Кировской области

"О муниципальной службе

в Кировской области"

от 8 октября 2007 г. N 171-ЗО

 

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

___________________ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ГОРОДСКОГО, СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ)

 

Раздел I

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих ____________ муниципального района (городского округа, городского, сельского поселения) (далее - муниципальные служащие), замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования (далее - органы местного самоуправления), аппарате избирательной комиссии муниципального образования (далее - избирательная комиссия), которые образованы в соответствии с уставом муниципального образования.

2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих.

3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

5. Муниципальные служащие, принятые впервые (или вновь) на муниципальную службу, подлежат аттестации по истечении года нахождения на муниципальной службе.

 

Раздел II

 

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

 

1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя издается правовой акт органа местного самоуправления, избирательной комиссии, содержащий положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2. Аттестационная комиссия формируется правовым актом органа местного самоуправления, избирательной комиссии. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), депутаты представительного органа, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом местного самоуправления, избирательной комиссией по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

4. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

5. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование органа местного самоуправления, избирательной комиссии, подразделения, в которых проводится аттестация;

б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления, избирательной комиссии.

6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв о профессиональной деятельности подлежащего аттестации муниципального служащего за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

7. Отзыв, предусмотренный пунктом 6 раздела II настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.

8. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

9. Кадровая служба органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом о его профессиональной деятельности за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

 

Раздел III

 

ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

 

1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления, избирательной комиссией) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.

3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

5. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв о его профессиональной деятельности за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

7. Аттестационная комиссия может давать рекомендации:

а) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности;

б) об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих;

в) о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

8. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.

9. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам принимается решение представителя нанимателя о том, что муниципальный служащий:

а) может быть включен в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

в) поощряется за достигнутые успехи в работе;

г) понижается в должности муниципальной службы (с его согласия).

10. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

11. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

12. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

 

 

 

 

 

Приложение

к типовому положению

о проведении аттестации

муниципальных служащих

 

                       АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

                    МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

         ________________________ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

                (ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ГОРОДСКОГО,

                       СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ)

 

    1. Фамилия имя отчество ______________________________________

 

    2. Год, число и месяц рождения _______________________________

 

    3. Сведения  о профессиональном  образовании,  наличии  ученой

степени, ученого звания __________________________________________

                        (когда и какое учебное заведение окончил,

__________________________________________________________________

   специальность и квалификация по образованию, ученая степень,

                          ученое звание)

 

    4.   Замещаемая   должность  муниципальной  службы  на  момент

аттестации и дата назначения на эту должность ____________________

__________________________________________________________________

 

    5. Стаж муниципальной службы (в том числе стаж государственной

службы) __________________________________________________________

 

    6. Общий трудовой стаж _______________________________________

 

    7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

    8.   Замечания   и   предложения,  высказанные  аттестационной

комиссией

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

    9.    Краткая   оценка   выполнения   муниципальным   служащим

рекомендаций предыдущей аттестации _______________________________

                                   (выполнены, выполнены частично,

                                             не выполнены)

 

    10. Решение аттестационной комиссии

__________________________________________________________________

    (соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

   не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

 

    11. Количественный состав аттестационной комиссии ____________

    На  заседании  присутствовало _______ членов    аттестационной

комиссии. Количество голосов за _____, против ______.

 

    12. Примечания ______________________________________________.

 

 

Председатель

аттестационной комиссии       (подпись)     (расшифровка подписи)

 

Заместитель председателя

аттестационной комиссии       (подпись)     (расшифровка подписи)

 

Секретарь

аттестационной комиссии       (подпись)     (расшифровка подписи)

 

Члены

аттестационной комиссии       (подписи)     (расшифровка подписей)

 

 

Дата проведения аттестации

__________________________

 

С аттестационным листом ознакомился ______________________________

                                         (подпись муниципального

                                             служащего, дата)

 

(место для печати

органа местного

самоуправления)

 

 

 

 

 

Утверждена

Законом

Кировской области

"О муниципальной службе

в Кировской области"

от 8 октября 2007 г. N 171-ЗО

 

                             Типовая форма

                контракта с главой местной администрации

 

                             КОНТРАКТ

 

_____________________________           "___" __________ 20__ года

(место заключения контракта)

 

    Представитель   нанимателя   в  лице  главы  _________________

муниципального образования ______________________________________,

                                  (фамилия имя отчество)

действующий на основании Устава __________________________________

муниципального   образования    (далее  -  Устав),   и   гражданин

_________________________________________________________________,

                             (ф.и.о.)

именуемый в дальнейшем Глава администрации, заключили на основании

решения   представительного  органа  от  ____________  N  _____  о

назначении на должность главы администрации ______________________

муниципального образования настоящий контракт о нижеследующем:

 

                        1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

    1.1.   Контракт   составлен   в  соответствии  с  требованиями

законодательства   Российской   Федерации   о   труде   с   учетом

особенностей,     предусмотренных    федеральным    и    областным

законодательством о местном самоуправлении и муниципальной службе.

    1.2.  Условия настоящего контракта утверждены представительным

органом  в  части,  касающейся осуществления полномочий по решению

вопросов местного значения, и Законом Кировской области "О местном

самоуправлении   в   Кировской   области"   в   части,  касающейся

осуществления  отдельных  государственных  полномочий,  переданных

органам  местного  самоуправления федеральными законами и законами

области.

    1.3.   Должность   Главы   администрации  является  должностью

муниципальной  службы. По настоящему контракту Глава администрации

берет    на   себя   обязательства,   связанные   с   прохождением

муниципальной   службы,   а   Представитель  нанимателя  обязуется

обеспечить  Главе администрации прохождение муниципальной службы в

соответствии с федеральным и областным законодательством о местном

самоуправлении и о муниципальной службе Российской Федерации.

    1.4.   Глава  администрации  обязуется  исполнять  должностные

обязанности   по   своей  должности  в  соответствии  с  настоящим

контрактом,  Уставом  и должностной инструкцией, соблюдать правила

внутреннего   трудового  распорядка,  а  Представитель  нанимателя

обязуется   обеспечить  Главе  администрации  замещение  должности

муниципальной  службы  в  соответствии  с  федеральным и областным

законодательством  о муниципальной службе, своевременно и в полном

объеме  выплачивать  Главе  администрации  денежное  содержание  и

предоставить   ему   гарантии  в  соответствии  с  федеральными  и

областными  законами, нормативными правовыми актами муниципального

образования и настоящим контрактом.

    1.5.  В  реестре  должностей  муниципальной службы в Кировской

области  должность,  замещаемая  Главой  администрации, отнесена к

группе высших (главных) должностей муниципальной службы.

 

                        2. СРОК КОНТРАКТА

 

    2.1.  Настоящий  контракт в соответствии с Уставом заключается

на срок ____________________.

    2.2.  Глава  администрации  обязуется  приступить к исполнению

полномочий с "_____" ______________ _____ г.

 

            3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ

 

    3.1. Глава администрации руководит администрацией на принципах

единоначалия и подотчетен представителю нанимателя.

    3.2.  Глава   администрации   имеет   права,   предусмотренные

статьей 11 и другими положениями Федерального закона  от  2  марта

2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",

иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, в  том

числе право расторжения контракта  и  увольнения  с  муниципальной

службы  по   собственной     инициативе,   предупредив   об   этом

Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

    3.3.  Глава  администрации  самостоятельно  решает все вопросы

деятельности  администрации  в пределах установленной компетенции,

за  исключением  вопросов, отнесенных законодательством Российской

Федерации,  законодательством Кировской области, Уставом к ведению

иных органов местного самоуправления муниципального образования.

    3.4. Глава администрации обязан:

    3.4.1.   Исполнять   обязанности   муниципального   служащего,

соблюдать  ограничения,   не   нарушать   запреты,   установленные

статьями 12, 13, 14 и другими положениями Федерального  закона  от

2 марта 2007 года N 25-ФЗ  "О муниципальной  службе  в  Российской

Федерации", а также иными федеральными законами.

    3.4.2.  Исполнять  полномочия  и  обязанности, предусмотренные

статьями   "Администрация  муниципального  образования"  и  "Глава

администрации   муниципального   образования",  "Полномочия  главы

администрации  муниципального  образования"  Устава  и должностной

инструкцией.

    3.4.3.    Обеспечивать    эффективное   исполнение   отдельных

государственных  полномочий  в  пределах выделенных муниципальному

образованию материальных и финансовых ресурсов.

    3.4.4.   Обеспечивать   целевое   использование   материальных

ресурсов  и  бюджетных  средств,  предоставленных на осуществление

отдельных государственных полномочий.

    3.4.5.   Устранять   нарушения   (в   случае   их   выявления)

законодательства     по     вопросам    осуществления    отдельных

государственных полномочий.

    3.4.6.   Своевременно   представлять   отчетность   в   органы

государственной   власти  об  осуществлении  переданных  отдельных

государственных полномочий области.

 

         4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ

 

    4.1. Представитель нанимателя имеет право:

    4.1.1.    Требовать    от   Главы   администрации   выполнения

обязанностей,  возложенных на него настоящим контрактом, Уставом и

должностной инструкцией.

    4.1.2.   Требовать   соблюдения  законов  и  иных  нормативных

правовых  актов  Российской  Федерации,  Устава Кировской области,

законов   и   иных  нормативных  правовых  актов  области,  Устава

муниципального   образования,  решений  представительного  органа,

постановлений и распоряжений Представителя нанимателя.

    4.1.3.    Требовать    бережного    отношения   к   имуществу,

предоставленному   Главе   администрации   для  осуществления  его

полномочий, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

    4.1.4.   Поощрять   Главу   администрации   за  добросовестный

эффективный   труд,   за   безупречное  и  эффективное  исполнение

должностных обязанностей.

    4.1.5.   Привлекать   Главу   администрации  к  дисциплинарной

ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка.

    4.1.6.  Осуществлять  иные права, установленные федеральными и

областными законами.

    4.2. Представитель нанимателя обязан:

    4.2.1.  Предоставить Главе администрации работу по должности в

соответствии с настоящим контрактом.

    4.2.2.  Создать  условия для безопасного и эффективного труда,

обеспечивающие   исполнение  полномочий,  обусловленных  настоящим

контрактом,   Уставом   и  должностной  инструкцией,  предоставить

рабочее          место,         оборудованное         необходимыми

организационно-техническими  средствами,  отвечающими  требованиям

правил охраны труда и техники безопасности.

    4.2.3. Обеспечить предоставление Главе администрации гарантий,

установленных  федеральным  и  областным  законодательством, иными

нормативными правовыми актами и настоящим контрактом.

    4.2.4. Исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральным

и областным законодательством.

 

                         5. ОПЛАТА ТРУДА

 

    5.1.  Оплата труда Главы администрации устанавливается за счет

местного  бюджета  и  производится  в  виде  денежного содержания,

которое  состоит  из  должностного  оклада  Главы  администрации в

соответствии  с  замещаемой  им  должностью  муниципальной  службы

(далее  -  должностной  оклад),  а  также  из  ежемесячных  и иных

дополнительных     выплат,     в    соответствии    с    областным

законодательством о денежном содержании муниципальных служащих.

    Денежное содержание состоит из:

    5.1.1. Должностного оклада в размере _______________.

    5.1.2. Ежемесячных и иных дополнительных выплат <1>:

 

    --------------------------------

    <1>   В  пунктах  5.1.15.1.2  необходимо  указать  денежное

содержание   Главы   администрации   в  соответствии  с  областным

законодательством о денежном содержании муниципальных служащих.

 

    5.2.  Главе  администрации ежегодно выплачивается материальная

помощь в размере _______.

    5.3.  Изменения  в оплате труда осуществляются в установленном

законом порядке.

 

                 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

    6.1.   Главе   администрации  устанавливается  ненормированное

рабочее (служебное) время.

    6.2. Главе администрации предоставляются:

    6.2.1.      Ежегодный     основной     оплачиваемый     отпуск

продолжительностью _____ календарных дней.

    6.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу

лет в соответствии с Законом Кировской области от _______ N ___ "О

муниципальной  службе  Кировской области" продолжительностью _____

календарных дней.

    6.2.3.   Ежегодный   дополнительный   оплачиваемый  отпуск  за

ненормированное рабочее (служебное) время в соответствии с Законом

Кировской области от _________ N ____  "О  муниципальной    службе

Кировской области" продолжительностью _____ календарных дней.

    6.2.4. ... <2>.

    --------------------------------

    <2>   Главе  администрации  могут  предоставляться  иные  виды

отпусков, предусмотренных федеральным законодательством (указать).

 

                    7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ <3>

 

    --------------------------------

    <3>  Можно  перечислить, какие  конкретно  социальные гарантии

будут предоставлены Главе администрации.

 

    Главе  администрации предоставляются гарантии, предусмотренные

статьей  23  и другими положениями Федерального закона от  2 марта

2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",

другими федеральными и областными законами о муниципальной службе,

Уставом, иными муниципальными правовыми актами.

 

                    8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА

 

    8.1.  Глава  администрации подлежит обязательному страхованию,

предусмотренному законодательством Российской Федерации.

    8.2. Иные условия контракта:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________.

 

               9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОНТРАКТА.

                ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ КОНТРАКТА.

                      ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТА

 

    9.1.  Представитель  нанимателя  и  Глава  администрации несут

ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых

на   себя   обязанностей   и   обязательств   в   соответствии   с

законодательством Российской Федерации.

    9.2.  Изменения  и  дополнения  могут быть внесены в настоящий

контракт по соглашению сторон в следующих случаях:

    9.2.1. При изменении законодательства Российской Федерации.

    9.2.2. По инициативе любой из сторон настоящего контракта.

    9.3.  При  изменении  представителем  нанимателя  существенных

условий  настоящего  контракта Глава администрации уведомляется об

этом  в  письменной  форме  не  позднее  чем  за  два месяца до их

изменения.

    9.4.  Изменения  и  дополнения, вносимые в настоящий контракт,

оформляются  в  виде письменных дополнительных соглашений, которые

являются неотъемлемой частью настоящего контракта.

    9.5.  Настоящий  контракт  может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным   законодательством   о   муниципальной  службе  и

трудовым законодательством.

    9.6.  Настоящий  контракт  с  Главой  администрации может быть

прекращен  досрочно  в  случаях, установленных частью 10 статьи 37

Федерального  закона  от  6  октября 2003 года N 131-ФЗ  "Об общих

принципах   организации   местного   самоуправления  в  Российской

Федерации".

 

               10. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ И РАЗНОГЛАСИЙ

 

    10.1.  Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются

по  соглашению  сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, в

порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

    10.2.  Настоящий  контракт  составлен в двух экземплярах. Один

экземпляр  хранится  у  Представителя нанимателя, второй - у Главы

администрации. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

 

                        11. ПОДПИСИ СТОРОН

 

Представитель нанимателя              Глава администрации

Глава ____________________            ____________________________

муниципального образования            ____________________________

                                               (ф.и.о.)

                                      паспорт серии ____ N _______

                                      выдан ______________________

                                      "___" _______________ ______

 

 

___________________________           ____________________________

     (подпись, Ф.И.О.)                      (подпись,Ф.И.О.)

 

М.П.

 

 

 

 

Дата создания: 20-11-2013
Дата последнего изменения: 20-11-2013
Администрация муниципального образования


Адрес: 613470 п. Нема Кировской области ул. Советская, д. 36
Телефон: 8(83350) 2-12-59
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *